ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ
เลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงานหรือเปลี่ยนรูปแบบ · ต้องแจ้งวัน-เหตุผล และชื่อคนที่จะถูกเลิกจ้าง ก่อนวันเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 60 วัน · ถ้าไม่แจ้ง ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน · ทำงาน เงินชดเชยเลิกจ้างแบบไหนที่ไม่ต้องเสียภาษี? · 1 ตรวจสอบระยะเวลาที่คุณทำงานกับบริษัทกี่ปี? กี่เดือน? · 2 ตรวจสอบหนังสือรับรองการหักภาษีหรือทวิ 50 · 3 ตรวจสอบเงินที่ต้องได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(
โปรแกรม บอล บ้าน ผล บอล ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ ในอนาคตได้” ฎีกานี้ถือเป็นการวางหลักกฎหมายที่สำคัญมาก เท่ากับคลี่คลายปัญหาข้อกฎหมายทำให้การไล่ออกที่ได้กระทำด้วยวาจามีผลใช้บังคับ ทำให้สัญญาจ้างแรงงานมีผลสิ้นสุดลง แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่า
