พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ ศ 2541 หมวด 11 ค่าชดเชย มาตราที่ 118
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน คำนวณค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานไม่ถูกสักที ดูคลิปนี้เคลียร์แน่นอน ค่าชดเชยตาม พ ร บ คุ้มครองแรงงานที่ว่าคำนวณยากเย็น เป็นยาขมของใครหลาย ๆ คน ลองสละเวลา 8 นาที กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย ลูกจ้างซึ่ง ค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย ลูกจ้างซึ่งทำงาน
ค่าชดเชยพิเศษ หมายถึง เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพิ่มเติมจากค่าชดเชยปกติ กรณีสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยมีเหตุผลพิเศษ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ นอกเหนือจากค่าชดเชยตามปกติที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ทั้งนี้ ค่าชดเชย ๑) อัตราการจ่ายค่าชดเชย คิดดังนี้ - ทำงานครบ ๑๒๐ วันแต่ไม่ครบ ๑ ปี จ่ายค่าชดเชย ๓๐ วัน -ทำงานครบ ๑ ปี แต่ไม่ครบ ๓ ปี จ่ายค่าชดเชย ๙๐ วัน
ตามกฎหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 มาตรา 5 ได้บัญญัติไว้ว่า ในการจ้างงานระหว่าง “ผู้ว่าจ้าง” และ “ลูกจ้าง” ที่ตกลงไว้ว่า ลูกจ้างจะตกลงทำงานหรือใช้แรงงานให้แก่นายจ้าง “มาตรา ๑๒๐๑ เมื่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาค าร้องตามมาตรา ๑๒๐ วรรคห้าแล้ว เห็นว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษ ให้คณะ