สิ่งที่ลูกจ้างควรรู้! เช็กสิทธิ ลาหยุด ลาป่วย ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน

ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566  2566 · แนวทางการ ขั้นตอนการขอลาพักผ่อน ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ประเมิน เนื้อหามาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ ศ  เห็นชอบเคาะเลื่อนวันหยุดชดเชยปีใหม่ขยับขึ้นมาเป็นช่วงวันที่ 29 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567 โดยจะไม่หยุดในวันที่ 2 มกราคม 2567 แล้วนั้น

เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จากกระทรวงแรงงาน สิทธิ์ลาหยุดพักผ่อน พักร้อน ลาป่วย ลากิจ หรืออื่นๆที่ลูกจ้างควรได้รับ จากกรณีดราม่าหญิงสาวพนักงานแจ้งลางาน เนื่องจากคุณแม่ของเธอป่วยหนัก “ลูกจ้าง” มีสิทธิในการ “ลากิจ” และ “ลาป่วย” ได้ตามกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะอยู่ระหว่างช่วงทดลองงาน; การ “ลางาน” เมื่อมีเหตุจำเป็นขณะที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน ยังสามารถรับค่าจ้างได้ตามปกติ โดยมี

เช็กให้ชัด วันลางาน ตามกฎหมายแรงงาน 2566 มีกี่ประเภท ลาได้กี่วัน ลาอย่างไรบ้าง รู้ไว้ไม่โดนนายจ้างเอาเปรียบ กำลังเป็นประเด็นร้อนเดือด ที่สังคมวิพากษ์วิจารณ์กันสนั่น สำหรับกรณีของ 2566 บมจ แรงงาน การคุ้มครองแรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ การจัดให้มีสวัสดิการตามที่กฎหมายและธนาคารกำหนด การปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคม เงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ